{"id":116,"date":"2009-01-23T09:28:55","date_gmt":"2009-01-23T08:28:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.houmault.com\/fr\/?page_id=116"},"modified":"2015-01-09T14:28:43","modified_gmt":"2015-01-09T13:28:43","slug":"mentions-legales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.houmault.com\/fr\/mentions-legales","title":{"rendered":"Mentions l\u00e9gales"},"content":{"rendered":"<h2>Mentions l\u00e9gales<\/h2>\n<p>Le site \u00ab\u00a0HOUMAULT.COM\u00a0\u00bb que vous \u00eates en train de visiter pr\u00e9sente les services de la soci\u00e9t\u00e9 HOUMAULT.COM, ainsi que les informations l\u00e9gales. En navigant sur ce site, vous \u00eates pr\u00e9sum\u00e9, en votre qualit\u00e9 d&rsquo;utilisateur, conna\u00eetre les conditions d&rsquo;usage habituelles et sp\u00e9cifiques relatives aux sites de recrutement et en accepter les termes.<\/p>\n<h5>1. Propri\u00e9t\u00e9 du site<\/h5>\n<p>Le site \u00ab\u00a0HOUMAULT.COM\u00a0\u00bb est la propri\u00e9t\u00e9 de la SAS HOUMAULT.COM \u2013 188 rue Olive Tamari \u2013 83130 La  Garde \u2013 France &#8211; T\u00e9l\u00a0: +33 (0)4 94 31 56 24, inscrite au RCS Toulon n\u00b0 448 790 089 en 2003, SAS au capital de 37\u00a0000 euros, n\u00b0 TVA intracommunautaire : FR 94448 790 089.<br \/>\nSon directeur de publication est Patrice Houmault, pr\u00e9sident.<\/p>\n<h5>2. Droits d\u2019auteur<\/h5>\n<p>L&rsquo;acc\u00e8s au site vous conf\u00e8re un droit d&rsquo;usage priv\u00e9 et non exclusif. L&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments \u00e9dit\u00e9s sur ce site, incluant notamment les textes, photographies, infographies, logos constituent des \u0153uvres au sens du code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. En cons\u00e9quence, toute repr\u00e9sentation ou reproduction, int\u00e9grale ou partielle, qui pourrait \u00eatre faite sans le consentement de leurs auteurs ou de leurs ayants droit, est illicite.<\/p>\n<h5>3. Conditions d\u2019utilisation<\/h5>\n<p>Dans le cadre de nos activit\u00e9s de recrutement, nous pouvons vous demander de nous fournir des donn\u00e9es personnelles (nom, pr\u00e9nom, adresse \u00e9lectronique,\u2026), certaines obligatoires et d&rsquo;autres facultatives. La soci\u00e9t\u00e9 HOUMAULT.COM s&rsquo;engage \u00e0 respecter votre vie priv\u00e9e et \u00e0 prot\u00e9ger les informations que vous nous communiquez. Vos demandes d&rsquo;informations peuvent \u00eatre transmises aux collaborateurs de la soci\u00e9t\u00e9 HOUMAULT.COM afin de vous fournir les r\u00e9ponses souhait\u00e9es. Ces informations ne peuvent faire l&rsquo;objet de cession \u00e0 des tiers autres que ceux pour lesquels vous avez donn\u00e9 votre accord.<\/p>\n<h5>4. Protection des donn\u00e9es personnelles<\/h5>\n<p>Nous vous informons que les donn\u00e9es vous concernant sont informatis\u00e9es, elles seront trait\u00e9es de fa\u00e7on confidentielle. Conform\u00e9ment aux articles 34, 36 et 45 de la loi du 6 janvier 1978, nous vous informons que vous disposez d&rsquo;un droit d&rsquo;acc\u00e8s, de rectification et de suppression aux informations vous concernant, pour ce faire il suffit de vous adresser (@mail, courrier) au service juridique de : HOUMAULT.COM &#8211; 188 rue Olive Tamari &#8211; 83130 La Garde &#8211; France<\/p>\n<h5>5. Proc\u00e9dure de recrutement<\/h5>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L 121-7 du code du travail, nous vous informons que la proc\u00e9dure de recrutement utilis\u00e9e par notre cabinet comprend : des entretiens, \u00e9ventuellement des tests psychotechniques. Les r\u00e9sultats de ces tests vous seront restitu\u00e9s sur demande aupr\u00e8s de notre cabinet de fa\u00e7on orale, ils ne seront conserv\u00e9s dans votre dossier qu&rsquo;en cas de pr\u00e9sentation \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentions l\u00e9gales Le site \u00ab\u00a0HOUMAULT.COM\u00a0\u00bb que vous \u00eates en train de visiter pr\u00e9sente les services de la soci\u00e9t\u00e9 HOUMAULT.COM, ainsi que les informations l\u00e9gales. En navigant sur ce site, vous \u00eates pr\u00e9sum\u00e9, en votre qualit\u00e9 d&rsquo;utilisateur, conna\u00eetre les conditions d&rsquo;usage habituelles et sp\u00e9cifiques relatives aux sites de recrutement et en accepter les termes. 1. 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